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◆□◆□◆ とちぎ産保メルマガ 第93号(平成27月9月7日発行)
□◆□◆□ ホームページ http://www.tochigisanpo.jp/
発行:独立行政法人 労働者健康福祉機構 栃木産業保健総合支援センター
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【お知らせ】
☆ストレスチェック制度の導入の支援について
本年12月1日から施行されます「ストレスチェック制度」について、当支援センターでは、下記の支援を行っていますので、是非、ご利用下さい。
・「具体的な実施方法などを学びたい」
当支援センターでは、ストレスチェックの実施者となる医師、保健師等、面接指導を実施する医師に対する研修会を10月から開催します。
研修の日時や場所等につきましては、当支援センターのホームページに掲載していますので、ご覧ください。
・「直接会社にきて助言してほしい」
当支援センターが委嘱している「メンタルヘルス対策促進員」が、直接事業場に訪問して、ストレスチェック制度の導入について、各事業場の状況にあった具体的なアドバイスをします。
また、直接事業場を訪問して、ストレスチェック制度の導入について、管理監督者を対象とした教育も実施します。
申込み方法等の詳細は、下記の「メンタルヘルス対策に係る個別訪問支援等のご利用について」をご覧ください。
支援又は教育を申し込まれる場合には、当支援センターのホームページの「メンタルヘルス支援申込書」により、申込み下さい。
【メンタルヘルス支援申込書】
http://www.tochigisanpo.jp/intro/application/application.html
☆産業保健(メンタルヘルス対策を含む)に関する相談窓口のご利用について
当支援センターでは、産業保健(労働衛生)についてはもとより、メンタルヘルス対策に関する窓口相談(実地相談)を無料で実施しています。
特に、メンタルヘルス対策については、毎日午後(木曜日を除く)、当支援センター内の相談室に、「精神科医」「産業カウンセラー」「臨床心理士」などの専門家を配置して、随時、相談に対応しています。
・メンタルヘルス対策にどのように取り組んだら良いか
・メンタル不調者に対して、どのように対応したら良いか(復職に際して、どうしたら良いか)
・ストレスを抱えているが、どのように対処したら良いか
といったご相談等がありましたら、お気軽に、電話又はご来所ください。相談日の担当は、当支援センターのホームページをご覧ください。
【産業保健相談員・相談日案内】
http://www.tochigisanpo.jp/intro/counselor/
☆メンタルヘルス対策に係る個別訪問支援等のご利用について
当支援センターでは、「産業カウンセラー」「臨床心理士」「社会保険労務士」の資格を有された方を「メンタルヘルス対策促進員」として委嘱して、このメンタルヘルス対策促進員が個別に事業場に赴いて、
・個別訪問支援
・管理監督者向け教育
の支援を実施しています。
「個別訪問支援」は、メンタルヘルス対策の促進についてのすべての項目について、事業場の実態に即した取組みの支援を行っています。
「管理監督者向け教育」は、事業場の管理監督者に対して、メンタルヘルス対策における管理監督者の役割や取組事項等についての教育(研修)を行っています。
平成27年度からは、平成26年度に行いましたメンタルヘルス対策全般の個別訪問支援に加えて、上記にもありますように、本年12月1日から施行されます「ストレスチェック制度」に係る個別訪問支援及び教育も実施いたしますので、是非、この「個別訪問支援」又は「管理監督者向け教育」をご利用ください。
支援回数につきましては、個別訪問支援が1年度当たり2回乃至3回まで、管理監督者向け教育が1年度当たり1回となっていますが、全て無料で行っていますので、お気軽にご利用ください。
支援又は教育を申し込まれる場合には、当支援センターのホームページの「メンタルヘルス支援申込書」により、申込み下さい。
【メンタルヘルス支援申込書】
http://www.tochigisanpo.jp/intro/application/application.html
☆【お願い】
産業保健セミナーの受講を申し込まれても受講されない方が見受けられ、他の方に迷惑を及ぼしています。
つきましては、以下のようにさせていただきますので、ご了承下さい。
1.欠席される場合は、必ず栃木産業保健総合支援センターに電話・メール等でご連絡ください。
2.欠席が目立つ場合は、ご連絡をさせていただき受講をお断りする場合があります。
□■□INDEX■□ 本号の主な内容 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
1.【産業保健関係情報】
2.【産業保健セミナーのご案内】
3.【認定産業医研修のご案内】
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1.【産業保健関係情報】
(なお、詳細についてお知りになりたい場合は担当する機関等へ直接お問合せ下さい。)
【改正法令】
○ロープ高所作業についての規定が新設され、平成27年8月5日に公布されました。(安衛則等)
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213181
○砂型造型作業に係る粉じん則等を一部改正しました
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213477
【政策分野】
○職場における受動喫煙防止対策について
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213521
○受動喫煙防止対策に係る相談支援職場の受動喫煙防止対策に関する各種支援事業(技術的支援)
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213519
○労働時間等の設定の改善
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213967
【報道関係】
○職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり(THP)
〜ストレスチェックの実施プログラムが追加されました〜
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213697
○働く人のメンタルヘルス不調や過重労働による健康障害に関する電話相談窓口「こころほっとライン」を平成27年9月から開設します
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213773
○「化学物質のリスク評価検討会報告書(平成27年度 第1回)」を公表します〜三酸化二アンチモンによる健康障害の防止措置を直ちに検討〜
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213323
○第66回全国労働衛生週間ポスター
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213353
○第66回全国労働衛生週間リーフレット
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213355
○全都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました〜答申での全国加重平均額は昨年度から18円引上げの798円〜
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213563
○日本人がたくさん食べている野菜は?― 食生活改善普及運動を機に「毎日プラス1皿の野菜」! ―
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213833
【審議会等】
○平成27年度化学物質のリスク評価に係る企画検討会報告書
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213859
【統計情報】
○平成27年の労働災害発生状況(8月)
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213369
○労働災害発生状況・死亡災害発生事例(栃木労働局・7月)
http://tochigi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/_81851/roudou_saigai.html
○熱中症による死亡数 人口動態統計(確定数)より
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213963
○都道府県(21大都市再掲)別にみた中皮腫による死亡数の年次推移(平成7年〜26年) 人口動態統計(確定数)より
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=213965
【関係機関情報】
■就労ほっとコール(就労ピアサポーターの無料電話相談)
働きながら治療を続けるためにはどうしたらよいか。がん治療に伴う経済的な不安や雇用継続への不安などに対して、がんを経験した社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアカウンセラーなどがご本人、ご家族からの電話相談に応じています。(事前予約制)
http://workingsurvivors.org/secondopinion.html
(一般社団法人CSRプロジェクト)
○働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』は、厚生労働省委託事業として、社団法人日本産業カウンセラー協会が受託して開設しています。(社団法人日本産業カウンセラー協会こころの耳ポータルサイト運営事務局)
http://kokoro.mhlw.go.jp/
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2.【産業保健セミナーのご案内】
※参加は全て無料です。筆記用具をご持参下さい。
※当支援センターへお車でお越しの方は、支援センター所有の駐車場がありませんので、お近くの有料駐車場をご利用下さい。(ご負担願います。)
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☆『個人ばく露測定と作業環境測定 〜リスクアセスメント実施に向けて〜』